- Eigenständige Ausarbeitung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
- Definition des Personalbedarfs in Absprache mit Führungskräften und Erstellung von Handlungsempfehlungen
- Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen u.a. Anzeigenschaltung, Kontakt mit Behörden und Dienstleistern
- Umsetzung und Begleitung des Bewerbungsprozesses vom Eingang der Bewerbung über die Leitung der Vorstellungsgespräche bis hin zur Unterzeichnung des Vertrages
- Unterstützung der Führungskräfte im Onboarding neuer Mitarbeitender
- Übernahme von Projektaufgaben z.B. Employer Branding und Social Media
- Teilnahme an Karriere- und Hochschulmessen
- Kontinuierliche Verbesserung unseres Bewerbermanagementsystems und Weiterentwicklung der Digitalisierung im gesamten HR-Umfeld